SynTalent | Atração e Seleção com IA
Com o SynTalent, você amplia a atração, automatiza etapas com IA e conecta cada contratação à estrutura da sua empresa. Tudo em uma única plataforma, do primeiro candidato à admissão.
Amplie suas possibilidades de atração com uma base de talentos e recursos inteligentes para apoiar a busca de candidatos.
O SynTalent automatiza a divulgação de oportunidades em canais de recrutamento integrados, facilitando a atração de candidatos.
A Syni apoia diferentes etapas do recrutamento, ajudando o RH a encontrar talentos, organizar informações e ganhar agilidade nas análises.
Syni, encontre perfis com experiência em gestão de folha.
Encontrei 14 perfis aderentes aos requisitos da vaga. Quer que eu adicione ao processo seletivo?
Ajude a estruturar as perguntas para esta entrevista.
Sugestão para você revisar. As perguntas seguem pelo WhatsApp e as respostas voltam organizadas.
Organize os candidatos desta vaga por critérios de aderência.
Organizei pelos critérios que você definiu para a vaga. Os critérios podem ser revistos.
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Preparei uma proposta de descrição do cargo. Revise antes de publicar.
IA integrada à operação de Recrutamento e Seleção. A Syni faz parte da experiência dentro do SynTalent, e não de um chatbot isolado.
A Syni apoia. As decisões são do RH e dos gestores, com critérios relevantes à vaga, transparentes e revisáveis.
Conheça melhor as pessoas com o DISC e o Fit Cultural integrados ao processo de Recrutamento e Seleção.
O DISC apresenta informações para apoiar entrevistas, comunicação e desenvolvimento profissional.
Tendência à objetividade, iniciativa e busca por resultados.
Tendência à comunicação, entusiasmo e interação com pessoas.
Tendência à cooperação, escuta e constância.
Tendência à organização, precisão e respeito a critérios.
Utilize critérios culturais estruturados para complementar a avaliação dos candidatos.
“Conte sobre uma entrega que dependeu de outras áreas. Como foi a sua participação?”
“Fale sobre uma decisão que você tomou sem um passo a passo definido.”
“Como você explica uma mudança de regra para quem será impactado por ela?”
“Conte sobre um atendimento difícil e o que você fez para resolvê-lo.”
Critérios e pesos ilustrativos, definidos pela empresa.
O DISC e o Fit Cultural são informações complementares às competências e à experiência. Nunca são critérios exclusivos de contratação.
Com a gestão de posições SinergyRH, cada oportunidade nasce conectada à estrutura organizacional e ao planejamento de pessoal.
A SinergyRH conecta a vaga ao orçamento, o talento à posição e a contratação à folha.
A vaga deixa de ser apenas uma requisição. Passa a fazer parte do planejamento da empresa. Conheça o Orçamento de Pessoal
Crie um Portal de Vagas com a identidade visual da sua empresa e ofereça uma experiência de candidatura alinhada à sua marca empregadora.
Menos etapas desconectadas. Mais visibilidade sobre toda a jornada de contratação.
Tecnologia própria para conectar Recrutamento, Gestão de Pessoas e Folha de Pagamento.
Indicadores institucionais da SinergyRH.
É a solução SinergyRH para Atração e Seleção, com recursos de Inteligência Artificial e integração à gestão de posições da empresa.
Sim. A solução oferece acesso a recursos de banco de talentos. A dimensão, a abrangência e as condições de acesso são apresentadas na proposta comercial.
O sistema oferece recursos de divulgação automatizada nos canais integrados disponíveis, com o acompanhamento dos processos seletivos em uma única plataforma.
A Syni, a IA da SinergyRH, apoia atividades de busca, organização e análise de informações, conforme os recursos disponíveis. As decisões continuam com o RH e com os gestores.
O candidato responde pelo WhatsApp às perguntas definidas pelo recrutador. As respostas ficam organizadas para a análise do RH.
Sim. O DISC complementa a análise comportamental durante o processo seletivo, como informação de apoio, e não como critério exclusivo de contratação.
Sim. O SynTalent oferece recursos para apoiar a avaliação de alinhamento com os critérios culturais definidos pela empresa.
A posição é o lugar previsto na estrutura da empresa e existe mesmo quando está vazia. A vaga é o processo seletivo aberto para ocupar uma posição disponível.
Sim. A solução prevê um portal com a identidade visual da empresa, com as candidaturas conectadas ao processo seletivo do SynTalent.
Sim. Quando os módulos correspondentes estão contratados e integrados, as informações do candidato aprovado podem seguir para os processos de admissão e folha.
Conheça o SynTalent e descubra como a SinergyRH conecta atração, seleção, Inteligência Artificial e gestão de pessoas em uma única plataforma.
